Stworzono / zmodyfikowano 21/05/2018 przez
Notatka z III go spotkania dot Reformy Strukturalnej Kooperatywy – 17.05.2018
CEL spotkania:
Polepszenie współpracy między poszczególnymi gremiami, zdemokratyzowanie procesów podejmowania decyzji, jako odpowiedź na specjalizację wynikającą z obowiązków pracowników.
Zależy nam aby nie tworzyła się sztuczna dychotomia między zespołem pracowniczym a Zarządem.
Spotkania Zarządu, które odbywają się raz na miesiąc są otwarte dla członków/iń zespołu pracowniczego. Będą odbywały się w 1 lub 2 gi wtorek miesiąca.
Uściślamy rolę zarządu w procesach kadrowych:
Reprezentantka Zarządu uczestniczy w procesie rekrutacji
Zarząd podejmuje decyzję o zaprzestaniu współpracy z pracownikiem na podstawie informacji zwrotnej od pozostałych pracowników i wyników ewaluacji.
Spotkania Zespołu Pracowników – są otwarte dla członków/iń Zarządu.
Pytamy pracowników czy chcą mieć dostęp i wyrażają zgodę na dostęp do zapisów procesu ewaluacji.
Chcemy aby na serio zaczęła działać Komisja Rewizyjna w Stowarzyszeniu, która do tej pory jest martwym ciałem – a chcemy aby było to gremium, które patrzy na działania podejmowane przez Zespół i Zarząd – i patrzy czy założenia merytoryczne i finansowe zostały zrealizowane. Na najbliższym Walnym (17.06.2018) będziemy robić wybory do Komisji Rewizyjnej. Potrzebujemy osób, które ogarniają finanse!
Ogłaszamy Walne na 17.06.2018 na którym zrobimy – zmienimy statut (dopisując do celów statutowych nowe pkt. – m.in. o promocji spółdzielczości) wybierzemy Komisję Rewizyjną, przedłużymy kadencję niektórych członków Zarządu, przyjmiemy sprawozdanie finansowe i
ogłosimy pierwszy termin Zebrania Kolektywu!
